Wesprzyj nas...

Pomóż nam pomagać innym.

Przekaż darowiznę 1% dla Progresji

Pracodawca musi wysłać pracownika na urlop najpóźniej do 30 września następnego roku. W innym wypadku naraża się na karę w wysokości nawet 30 tys. zł.

Pomimo, że prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych praw pracownika (Oto 5 podstawowych praw, jakie przysługują pracownikowi w Polsce>>), Państwowa Inspekcja Pracy co roku odnotowuje liczne przypadki naruszeń przepisów. Jak podaje PIP, w 2016 roku stwierdzono naruszenia u 5,7 tys. pracodawców, a inspektorzy nałożyli 327 mandatów na łączną kwotę 392,5 tys. zł.
 
Pracodawcy mają problem między innymi z zaległymi urlopami pracowników. Liczba pracodawców, u których PIP stwierdził nieprawidłowości w tym zakresie, rośnie z roku na rok. O ile w 2015 roku uchybienia stwierdzono w 1 259 firmach, to w 2016 liczba ta wzrosła do 1 428, a problem dotyczył odpowiednio 12 339 i 13 547 pracowników.

źródło: www.popon.pl

Lodołamacze 2016

800 200 258BEZPŁATNA INFOLINIA PION kontakt z psychologiem

Download Freewww.bigtheme.net/joomla Joomla Templates Responsive