Nawet jeśli firma zastosuje okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany, wypowiedzenie jest skuteczne. Umowa rozwiąże się jednak dopiero z upływem prawidłowego okresu i do tego czasu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony pracodawca musi ustalić jego staż pracy. Im dłuższy zakładowy staż, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika. Pomyłka w tym zakresie skutkuje koniecznością zapłaty zwolnionemu brakującego wynagrodzenia i przesunięciem daty rozwiązania umowy.
 
KODEKSOWE OKRESY
Przewidzianych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia nie wolno zmieniać w sposób niekorzystny dla pracownika. Jeśli zatem strony nie ustalą korzystniejszych zasad, to przy wypowiadaniu umowy obowiązuje długość wypowiedzenia wynikająca z art. 36 § 1 k.p.

źródlo: www.popon.pl