Od 2017 roku pracownicy zyskali prawo do wyższej płacy minimalnej (niezależnie od stażu pracy), a ci zatrudnieni na zleceniu - do minimalnej stawki godzinowej. Zmieniły się też zasady wydawania świadectw pracy.

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje szereg uprawnień, w tym prawo do wypoczynku czy odpowiednich warunków zatrudnienia.   Zmiany w kodeksie pracy w 2017 jeszcze zwiększyły zakres tych przywilejów.
Płaca minimalna 2017/2018. Od 2017 wzrosła więc najniższa płaca dla wszystkich pracowników i od stycznia wynosi ona 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Natomiast w przyszłym roku płaca minimalna ma wzrosnąć o 100 zł i wyniesie 2100 zł. Podwyżka płacy minimalnej oznacza jednocześnie, że wzrosną też świadczenia z nią powiązane, w tym odprawa z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji oraz dodatek za pracę w nocy.

źródło: www.popon.pl