Wraz z podwyżką płacy minimalnej w 2018 roku wzrosły także niektóre świadczenia i składki do ZUS. Od 2018 roku płaca minimalna wzrosła o 100 zł w stosunku do 2017 roku i wynosi teraz 2 100 zł brutto.

Z płacą minimalną powiązana jest stawka godzinowa, która ustawowo wynosi 12 zł brutto, ale dzięki waloryzacji w 2018 roku wynosi 13,70 zł, czyli o 0,70 gr więcej niż w 2017 roku. Płaca minimalna i świadectwa pracy: Jakie nowe prawa nabyli pracownicy w 2017 roku>>

Podwyżka dla pracowników. Dlatego w 2018 roku pracodawcy powinni skontrolować pensje wypłacane pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (a także tym na zleceniach). Miesięczne wynagrodzenie, w przeliczeniu na pełny etat, nie może być bowiem niższe niż gwarantowane minimum płacowe, a jeśli jest, pracodawca musi je podwyższyć. Co oprócz wynagrodzenia zasadniczego składa się na wypłatę pracownika, przeczytasz tutaj>> Odpowiednie zmiany muszą zostać wprowadzone do umów o pracę. Ponadto w regulaminach wynagradzania i innych przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy, w których wynagrodzenie minimalne zostało określone kwotowo, pracodawca musi wprowadzić nowa kwotę 2 100 zł.

źródło: www.popon.pl