Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, prowadzi firmę, która zatrudnia kilkunastu pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby te muszą posiadać specjalne zaświadczenie lekarskie, aby mogły korzystać z możliwości pracy w skróconym czasie?

Zgodnie z ustawą z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Jednak osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje skrócony czas pracy - nie więcej niz 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo.

Od 1 stycznia 2012 r. skrócony czas pracy przysługiwać będzie osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jedynie na podstawie zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy wystawionego przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą niepełnosprawną. Czyli korzystanie ze skróconego czasu pracy będzie możliwe po "spełnieniu dwóch przesłanek:
- przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- uzyskania odpowiedniego zaświadczenia od lekarza.

Źródło: www.popon.pl