Do marca 2018 roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma czas na przygotowanie nowego kodeksu. Najważniejsze zmiany dotyczą wprowadzenia takiego samego urlopu dla wszystkich zatrudnionych i zastąpienie tzw. „śmieciówek” nowym typem umowy. O rozważanych propozycjach informuje „Fakt”.

Eksperci z Komisji postulują zmianę zasady przyznawania urlopów. Obecnie długość urlopu jest ściśle powiązana ze stażem pracy i wynosi 20 lub 26 dni. Zmiany przewidują wprowadzenie 26 dni dla wszystkich niezależnie od przepracowanego okresu. Zatrudnieni nie mogliby również kumulować zaległych urlopów. Wolne będzie obowiązywało tylko w bieżącym roku kalendarzowym.
 
Zmiany obejmą najprawdopodobniej likwidację umów o zlecenie, tzw. „śmieciowych”, nie dających pracownikowi gwarancji urlopu oraz wypłaty stałej pensji, ale obniżających koszty pracy. Według nowego kodeksu, pracodawca mógłby zaproponować pracownikowi dwa rodzaje umów: etatową i nieetatową. Ta druga obowiązywałaby tylko w przypadku pracy okazjonalnej, do 16 godzin tygodniowo. W obu przypadkach zatrudnieni będą mieć prawo do urlopu i stałego 
wynagrodzenia.

źródło: www.popon.pl

źródło: www.popon.pl