Za wypadek przy pracy zostanie uznane zdarzenie podczas 15-minutowej i godzinnej przerwy w pracy. Jednak za niefortunny incydent w czasie, gdy pracownik korzysta z wolnych godzin na załatwienie spraw osobistych, zatrudnionemu nie będą przysługiwać żadne świadczenia. 

Czym jest wypadek przy pracy? Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz (definiowany jako uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego) lub śmierć, które nastąpiły w związku z pracą:

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Przy czym o wypadek może chodzić także wtedy, gdy zatrudniony wykonuje inne czynności niż służbowe, także w celu zaspokojenia własnych potrzeb

źródło: www.popon.pl