Pracodawca otrzyma dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, tylko wtedy, gdy przekaże pensję na jego konto bankowe.
Zmiany zasad wypłacania dopłat do wynagrodzeń przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Mają one zapobiegać fikcyjnemu zatrudnianiu takich osób, czyli wyłudzaniu publicznych pieniędzy przez nieuczciwych pracodawców.– Pracodawcy, którzy próbują oszukiwać, tłumaczą potem podczas przeprowadzanej u nich kontroli, że przekazywali pensję bezpośrednio pracownikowi – mówi Wojciech Skiba, prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Częstą praktyką wśród pracodawców jest zawieranie fikcyjnych umów ON, gdzie w rzeczywistości praca nie jest wykonywana, a obie strony dzielą się dofinansowaniem. Projekt ustawy zakłada założenie konta przez pracowników, których pensja jest dotowana przez PFRON.
Jednak wątpliwości co do wprowadzenia takiego warunku ma m.in. Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). Uważa ona, że proponowany przepis narusza kodeks pracy, bo ten nie uzależnia wypłaty wynagrodzenia od posiadania przez pracownika konta bankowego. Tym samym nadmiernie ingeruje w sposób wypłaty pensji pracownikowi. Przelewanie pensji na konto wymaga zgody pracownika na piśmie
Pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia konta, na które będzie otrzymywał wynagrodzenie.
– Nie można tu jednak mówić o naruszeniu kodeksu pracy, natomiast konsekwencją nowego przepisu, zdecydowanie niekorzystną dla pracodawcy, będzie to, że nie będzie mógł skorzystać z dofinansowania – mówi Grzegorz Ruszczyk.
– Nie wszyscy decydują się też na założenie konta, bo opłaty związane z jego prowadzeniem oznaczają dla nich konieczność ponoszenia dodatkowych kosztów – tłumaczy Małgorzata Wolak.