Zwycięzcy konkursu Lodołamacze przekonują, że mimo ciągłych zmian w przepisach i ograniczenia pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych, praca tych osób stanowi ogromną korzyść dla firmy.

Do końca lipca tego roku pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, mogą zgłaszać swój udział w konkursie Lodołamacze 2011. Jego celem jest wyłonienie firm, instytucji i osób prywatnych, które angażują się w rozwiązywanie problemów dotyczących niepełnosprawności i tworzą coraz lepsze miejsca pracy dla tych osób. Patronatem medialnym kolejnej edycji konkursu jest "DGP", a samo przedsięwzięcie jest realizowane przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Uczestnicy konkursu próbują przekonać społeczność, że pracownik z niepełnosprawnością jest często bardziej sumienny i oddany firmie, w której pracuje,  niż osoba zdrowa, dlatego pracodawcy nie powinni się obawiać, że osoby te nie poradzą sobie z wykonaniem swoich obowiązków i przysporzą problemów współpracownikom.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i udział w konkursie Lodołamacze mogą zmienić również wizerunek przedsiębiorstwa i jego postrzeganie przez klientów. Zwycięzcy konkursu potwierdzają, iż firma jest traktowana bardziej przyjaźnie, co odczuwa się też w lokalnym otoczeniu lub w kontaktach z władzami lokalnymi.

Aby wziąć udział w konkursie, należy wypełnić formularz dostępny na stronie www.lodolamacze.info.pl lub w siedzibie POPON-u. Zgłoszenia można nadsyłać e-mailem, faksem, pocztą lub poprzez wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej konkursu.

Źródło: www.praca.gazetaprawna.pl