Urzędy poszukujące kandydatów do pracy na stanowiskach w służbie cywilnej oraz w samorządach, są zobowiązane do zapewnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu osobom z niepełnosprawnością.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do pierwszeństwa w zatrudnieniu, gdy znajdzie się w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Przy naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej niepełnosprawny kandydat zyska pierwszeństwo zatrudnienia, gdy znajdzie się wśród dwóch najlepszych kandydatów – w tej sytuacji wyniki wyniki pozostałych osób nie maja znaczenia.
Osoba z niepełnosprawnością musi wraz ze swoja oferta złożyć dokument, który potwierdza niepełnosprawność.
Nowe regulacje odnoszą się do urzędów, w których w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych był niższy niż 6% – w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Te same przepisy dotyczą urzędów, które poszukują kandydatów na stanowiska urzędnicze w samorządach. Wyjątek stanowi nabór na wakaty kierownicze – w tej sytuacji osoby niepełnosprawne nie będą uprzywilejowane.
Zmiany wynikają z ustawy z 19 sierpnia o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw.
Źródło: www.niepelnosprawni.pl