10 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
W tej sytuacji w zależności od tego, czy staż pracy tej osoby przekracza 10 lat, czy jest krótszy, łączny wymiar urlopu wypoczynkowego wyniesie 30 dni lub 36 dni. Jednak z tego przywileju zostali wyłączeni pracownicy z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Zgodnie z przepisami, zatrudniony może też po raz pierwszy skorzystać z dodatkowego urlopu dopiero po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do jednego z stopni niepełnosprawności. Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje to uprawnienie nawet w przypadku, gdy nie wykonywał pracy z powodu choroby i np. w czasie pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie pielęgnacyjne.
Dodatkowy urlop należy się również pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, którzy stracili status osoby niepełnosprawnej lub zaliczono ich do lekkiego stopnia. Z opinii Biura Pełnomocnika Rządu ds. osób niepełnosprawnych wynika, iż osoby te zachowują prawo do dodatkowego urlopu, pod warunkiem, że prawo do nich nabyte zostało jeszcze przed utratą statusu osoby niepełnosprawnej lub obniżeniem stopnia niepełnosprawności. Po tym zdarzeniu taki pracownik nie będzie uprawniony do kolejnego wyższego wymiaru urlopu.
Źródło: www.serwisy,gazetaprawna.pl
Niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego