W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej (…) w poz. 50 informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych – INF-D-P należy wykazać minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego.
Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach za okres wrzesień- grudzień 2012 r., to 1386 zł.
Dofinansowanie do wynagrodzeń za okres styczeń – grudzień 2013 r. dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej i otwarty rynek pracy:
– 180% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
– 100% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
– 40 % najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Ww. kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (schorzenia specjalistyczne).
Powyższe kwoty będą dotyczyć, mając na uwadze obecny stan prawny, zarówno zakładów pracy chronionej, jak i pracodawców z otwartego rynku pracy. Ponadto kwota minimalnego wynagrodzenia brana pod uwagę, przy ww. wyliczeniach, to kwota z grudnia roku poprzedniego (tj. grudnia 2012 r.) i wynosi 1500 zł.
Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty (w zł):
| Stopień niepełnosprawności |
Otwarty rynek pracy i ZPCHr ze schorzeniami |
Otwarty rynek i ZPCHr bez schorzeń |
| znaczny | 3300 | 2700 |
| umiarkowany | 2100 | 1500 |
| lekki | 1200 | 600 |
Należy tu dodatkowo nadmienić, iż kwota dofinansowania do wynagrodzenia danego pracownika nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie i terminowo poniesionych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.
Ponadto z dofinansowania wyłączone są kwoty kosztów płacy pracownika, które zostały sfinansowanie przez pracodawcę ze środków publicznych. Przepisu tego nie stosuje się w przypadku, gdy pracodawca sfinansował wynagrodzenie pracownika ze środków publicznych z prowadzonej działalności, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 lub z dochodów publicznych, o których mowa w art. 5 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.
Źródło: www.pfron.org.pl
Styczeń 2013 r. – zmiana kwoty dofinansowania do wynagrodzeń