Pracodawca łatwiej wykaże efekt zachęty, od którego zależy uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia osoby z dysfunkcją zdrowotną.
Taka modyfikacja jest przewidziana w projekcie nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wykazywanie efektu zachęty, który jest warunkiem niezbędnym do otrzymywania dopłaty do pensji nowo przyjmowanego pracownika z niepełnosprawnością, jest obecnie zależne od tego, czy w firmie nastąpi w ten sposób wzrost zatrudnienia pracowników ogółem oraz wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Po zmianach ten drugi warunek nie będzie już brany pod uwagę. Uproszczenie sposobu wykazywania efektu zachęty nastąpi od 31 grudnia 2014 roku.
– Aby sprawdzić występowanie efektu zachęty, badana jest liczba pracowników za okres poprzednich 12 miesięcy. Zdarzały się sytuacje, że firma, która obecnie ma 60 pracowników, w tym 10 niepełnosprawnych, wcześniej miała 50 zatrudnionych, spośród których 20 miało uszczerbek na zdrowiu – komentuje Mateusz Brząkowski, radca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).
Nowa ustawa przewiduje też inne formy pomocy, które mogą otrzymać pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Obecnie firma może uzyskać m.in. zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który pomaga osobie niepełnosprawnej w wykonywaniu jej obowiązków zawodowych, np. ułatwianie mu komunikowania się z otoczeniem. Po zmianie przepisów uzyskanie wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie możliwe również w związku ze szkoleniem asystenta. Firma będzie mogła otrzymać zwrot nawet 100% kosztów jego szkolenia, ale nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia.
Zmniejszeniu natomiast ulegnie maksymalny pułap dofinansowania szkolenia, które ukończył pracownik z dysfunkcją zdrowotną. Teraz wynosi ono 80% kosztów, po zmianie będzie to 70% poniesionego wydatku.
Źródło: www.popon.pl