Pracownik niepełnosprawny ma prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu wypoczynkowego od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w tym czasie może pracować u jednego pracodawcy czy w kilku zakładach?
Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi: 1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio: 3) 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 4) 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Do okresu przepracowania roku po dniu zaliczenia do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności może być wliczany okres przepracowania u jednego pracodawcy lub u kilku pracodawców. Ważne, aby od dnia zaliczenia do umiarkowanego bądź znacznego stopnia, niepełnosprawny pracownik przepracował jeden rok.
Pierwszy dodatkowy urlop osoba z niepełnosprawnością nabywa w całości, nawet jeżeli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku. Prawo do kolejnego dodatkowego wypoczynku taki pracownik nabywa 1 stycznia każdego roku kalendarzowego, o ile pozostaje w zatrudnieniu.
Źródło: www.popon.pl