W okresie 01.11.2013 – 31.07.2014 w ramach projektu „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych” trwała faza testowania produktu finalnego – Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy, która realizowana była na terenie 5 województw (mazowieckie, dolnośląskie, pomorskie, podlaskie, podkarpackie).
W tym okresie zrekrutowano 72 trenerów pracy w oparciu o Zestaw I – narzędzia do rekrutacji trenerów pracy, którzy wraz z 5 mentorami zostali przeszkoleni w oparciu o Zestaw II – narzędzia do szkolenia trenerów pracy.
Trenerzy pracy zostali zrekrutowani spośród trzech grup kandydatów:
A. Trenerzy pracy przeszkoleni w ramach innych projektów,
B. Instruktorzy terapii zajęciowej,
C. Osoby bez doświadczenia w pracy w charakterze trenera pracy.
Pozyskano 231 pracodawców, z czego 57 zdecydowało się zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami lub przyjąć na staż.
Zrekrutowano 490 osób z niepełnosprawnościami m. in. osoby z upośledzeniem umysłowym, z chorobami psychicznymi, niesłyszące, niewidome, głuchoniewidome. Osoby niepełnosprawne do projektu były kwalifikowane nie tylko na podstawie orzeczeń o niepełnosprawności, ale także opinii trenerów pracy dotyczącej tego czy osoba niepełnosprawna potrzebuje wsparcia na 5 krokach zatrudnienia wspomaganego. Jest to istotna zmiana, bowiem w większości projektów skierowanych do osób niepełnosprawnych podstawą kwalifikacji jest jedynie posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.
Trenerzy pracy udzielali wsparcia na 5 etapach zatrudnienia wspomaganego:
Etap 1 – Zaangażowanie – przygotowanie osoby do podjęcia świadomej decyzji w zakresie uczestnictwa w programie zatrudnienia wspomaganego.
Etap 2 – Tworzenie profilu zawodowego – identyfikacja umiejętności, kompetencji, mocnych i słabych strony osoby z niepełnosprawnością.
Etap 3 – Znajdowanie pracy – poszukiwanie pracy z wykorzystaniem wszelkich dostępnych kanałów. Osoba z niepełnosprawnością aktywnie uczestniczy w tym procesie, w szczególności na etapie podejmowania decyzji.
Etap 4 – Zaangażowanie pracodawcy – prowadzenie rozmów mających na celu zainteresowanie pracodawcy zatrudnieniem konkretnej osoby z niepełnosprawnością.
Etap 5 – Wsparcie w miejscu pracy i poza nim – forma i poziom wsparcia udzielanego osobie z niepełnosprawnością są uzależnione od jej potrzeb, posiadanych przez nią umiejętności oraz rodzaju zatrudnienia.
W wyniku realizacji wsparcia z udziałem trenera pracy 53 osoby z niepełnosprawnościami dotarło do 5 etapu ZW, tzn. 53 osoby podjęły zatrudnienie przy wsparciu trenera pracy. Osoby z niepełnosprawnościami zawierały różne formy umów, w różnym wymiarze czasowym, zawsze dopasowanym do indywidualnych potrzeb i możliwości danej osoby. Są to umowy cywilno-prawne jak również umowy o pracę. Dodatkowo 11 osób z niepełnosprawnościami przy wsparciu trenerów pracy rozpoczęło staże zawodowe finansowane ze środków urzędów pracy.
Źródło: www.pfron.org.pl