Robotnicy w fabrykach i rolnicy. Księgowi i artyści. Lekarze i sprzedawcy. Osoby z niepełnosprawnościami są pracodawcami, pracownikami przedsiębiorstw komercyjnych, instytucji publicznych, organizacji pozarządowych, albo prowadzą jednoosobowe firmy. Na rynku pracy jest ich jednak mniej niż osób sprawnych. Tak dzieje się w Polsce i na świecie.

6 września 2015 r. odpowiemy na pytania w ogólnokrajowym referendum. Przypominamy o uprawnieniach przysługujących osobom z niepełnosprawnością, a także o terminach, których trzeba pilnować, by z tych udogodnień skorzystać.

Termin zakończenia naboru w 2015 roku wniosków o dofinansowanie w ramach Modułu I pilotażowego programu „Aktywny samorząd” upływa w dniu 31 sierpnia 2015 r.

Stowarzyszenie na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „WIATRACZEK” serdecznie zaprasza rodziców dzieci niepełnosprawnych

Do Sejmu wpłynął przygotowywany w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej projekt zmian w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. – donosi „Rzeczpospolita”.Jego głównym założeniem jest modyfikacja osławionego art. 22 tejże ustawy.

Uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 35a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z zm.), to Rada Powiatu w formie uchwały określa zadania, na które przeznacza środki przekazane przez Prezesa Zarządu Państwowego 

Na zwyrodnienie plamki żółtej nie ma lekarstwa. Ale tam, gdzie jeszcze nie sięga medycyna, przydają się nowe technologie. Nano Retina to mały implant, który pozwala odzyskać wzrok.

Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony – to zmiany, które wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy podpisana przez Prezydenta RP.

Czy nowelizacja kodeksu pracy podpisana przez prezydenta Bronisława Komorowskiego 5 sierpnia br. zaszkodzi pracownikom z niepełnosprawnością? Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej utrzymuje, że zmiany mają zapewnić ochronę wszystkim pracownikom, jednak niektórzy zatrudnieni z orzeczeniem o niepełnosprawności obawiają się, że będzie wręcz odwrotnie.

Co druga polska firma nie jest przystosowana architektonicznie do zatrudniania osób z niepełnosprawnością, a 40 proc. pracodawców nie podejmuje żadnych działań wspierających zatrudnianie tej grupy pracowników.