pracodawcy

  • Dwie trzecie niepełnosprawnych Polaków nie ma pracy

    Według danych GUS osób niepełnosprawnych jest w Polsce ok. 5 mln (co stanowi ok. 14 proc. ogółu społeczeństwa). Wyższe szacunki podaje Eurostat, według którego na koniec 2014 roku z niepełnosprawnością borykało się 7,7 mln Polaków (badanie EHIS - European Health Interview Survey).

  • Dzięki e-składce firmy oszczędzają czas i pieniądze

    17 mld złotych – tyle w sumie od początku roku trafiło na indywidualne rachunki w ZUS. Od 1 stycznia 2018 roku dzięki e-składce firmy mogą opłacić składki jednym przelewem na swój numer rachunku składkowego.

  • Dzień Godności i Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych

    Polskie Stowarzyszenie Na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Słupsku zaprasza na obchody Dnia Godności i Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Wydarzenie rozpocznie się dnia 16.05.2018.r o godzinie 11:00 w Parku Kultury Sportu i Rekreacji w Słupsku.

  • Dzień Godności i Walki z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami

    Polskie Stowarzyszenie Na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Słupsku zaprasza na obchody Dnia Godności i Walki  z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami. Impreza rozpocznie się 5 czerwca (środa) o godzinie 11:00 w Parku Kultury i Wypoczynku w Słupsku.

  • Dzień Osób z Niepełnosprawnością

    Dnia 23 września 2022 r., w godzinach 10:00-12:00 w Zakładzie Ubezpieczń Społecznych w Słupsku, odbędzie się Dzień Osób z Niepełnosprawnością. Zapraszamy do Punktu Informacji dla Osób Niepełnosprawnych, gdzie specjaliści Fundacji Progresja, będą udzielać kompleksowych porad dla mieszkańców Słupska.

  • Dziesięciopunktowy program wsparcia osób niepełnosprawnych

    Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej (MRPiPS) informuje, że do 29 marca 2019 gminy mogą składać wnioski o dofinansowanie usług opiekuńczych dla osób niepełnosprawnych. To pierwszy z dziesięciu programów, które w tym roku będą finansowane ze środków Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.

  • E-recepty we wszystkich gabinetach lekarskich do 2020 roku

    Lekarze będą mogli wystawiać pacjentom e-recepty zarówno podczas wizyty w gabinecie lekarskim lub wizyty domowej, jak też podczas konsultacji za pośrednictwem systemów teleinformatycznych – przewiduje ustawa, którą bez poprawek poparła senacka komisja zdrowia.

  • E-składka od stycznia 2018 r.

    Od 1 stycznia 2018 r. będzie można opłacić składki jednym przelewem na swój numer rachunku składkowego. Od 1 października Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wysyłał listem poleconym informacje o nowym numerze rachunków.

  • E-składka to kolejny powód dla PFRON, by kwestionować dopłaty do wynagrodzeń

    Zmiany w procedurze opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, wprowadzone z początkiem 2018 r., paradoksalnie mogą mieć także wpływ na uzyskane dofinansowanie z PFRON. To kolejny spośród wielu problemów z wypłatą dofinansowań, z którymi borykają się firmy.

  • E-zwolnienia od lipca

    Od 1 lipca 2018 papierowe zwolnienia lekarskie całkowicie znikną z obiegu. Zastąpią je elektroniczne zwolnienia lekarskie (tzw. e-ZLA). W praktyce to duża wygoda i oszczędność czasu dla lekarzy, ubezpieczonych i pracodawców.

  • E-zwolnienia wejdą później

    Proponujemy przesunięcie terminu wejścia w życie e-zwolnień na 1 grudnia 2018 roku - powiedziała minister Elżbieta Rafalska. Szefowa resortu rodziny pracy i polityki społecznej dodała, że są regiony, w których procent wystawianych zwolnień jest wciąż niewielki.

  • E-zwolnienie zamiast L-4

    Od 2016 r. lekarz nie będzie musiał już wypisywać papierowych druków i przekazywać ich oryginału do ZUS, a kopii do pracodawcy. Zarówno ZUS, jak i pracodawca, dostaną informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną. Na wniosek środowiska lekarskiego przez 2 lata, obok elektronicznych zwolnień, nadal będą honorowane tradycyjne papierowe druki, przez lata znane jako L-4, ostatnio nazwane ZUS ZLA. 

  • Efekt zachęty – najważniejsze zagadnienia

    W ubiegłym tygodniu, na szkoleniu z udziałem przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pracownicy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych starali się wytłumaczyć pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne czym w zasadzie jest efekt zachęty i jak się go ustala w praktyce.

  • Efekt zachęty a data otrzymania od nowo zatrudnianego pracownika orzeczenia o niepełnosprawności

    W związku z napływającymi sygnałami wskazującymi na wątpliwości pracodawców w kwestii ustalenia daty, od której pracodawca powinien dysponować orzeczeniem o niepełnosprawności nowo zatrudnianego pracownika niepełnosprawnego, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przedstawia następujące informacje.

  • Efekt zachęty w podmiotach powiązanych

    Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, iż jednym z warunków otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przez pracodawcę wykonującego działalność gospodarczą, na podstawie art.  26a - c ustawy  z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046.) jest wykazanie efektu zachęty.

  • Ekonomia może być społeczna i solidarna

    Ekonomia społeczna i solidarna to sfera, w której działalność komercyjna służy realizacji celów społecznych. Co to oznacza w praktyce? Zysk nie jest celem samym w sobie – ma służyć tym, którzy potrzebują pomocy, np. wspierać zatrudnienie i reintegrację osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – niepełnosprawnych, seniorów, bezrobotnych.

  • Ekwiwalent za urlop poza kosztami płacy niepełnosprawnego.

    Choć pojęcie wynagrodzenia do celów uzyskania dofinansowania do pensji pracownika niepełnosprawnego z PFRON jest dość pojemne, to nie obejmuje m.in. ekwiwalentów oraz ryczałtów.

  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

    Rząd chce wesprzeć kobiety w ciąży z powikłaniami i opiekunów dzieci niepełnosprawnych. Firmy rzadziej odmówią objęcia ich np. ruchomym czasem pracy. W razie ciąży zagrożonej lub urodzenia dziecka niepełnosprawnego albo nieuleczalnie chorego rodzic powinien móc dostosować swój czas pracy do obowiązków związanych z opieką.

  • Elastyczna praca dla rodziców niepełnosprawnych dzieci

    Wydłużenie z 14 do 30 dni prawa do zasiłku opiekuńczego oraz umożliwienie korzystania z elastycznych form zatrudnienia, w tym z ruchomych godzin pracy i telepracy – takie udogodnienia dla rodziców dzieci niepełnosprawnych zaczęły obowiązywać w czerwcu dzięki wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.

  • Elektroniczne zwolnienia lekarskie

    Od początku 2016 r. pacjent może otrzymać od lekarza zwolnienie wystawione na papierowym formularzu (ZUS ZLA) albo w formie elektronicznej (e-ZLA). Od 1 lipca 2018 r. lekarze będą wystawiali tylko zwolnienia elektroniczne.