image

Psycholog

Indywidualne wsparcie psychologicznie dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur psychologa

wtorek i czwartek
15:00 - 20:00

umów spotkanie

image

INFOLINIA: 800 200 258

Bezpłatna infolinia - kontakt z psychologiem

bezpłatna infolinia

wtorek i czwartek
15:00 - 20:00

800 200 258

image

Radca prawny

Bezpłatne porady prawne dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur radcy prawnego

wtorek i czwartek
11:00 - 15:00

umów spotkanie

image

Specjaliści PION

Zapraszamy do osobistego kontaktu z naszymi specjalistami w Punkcie Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION.

biuro PION

poniedziałek - piątek
8:00 - 16:00

kontakt

Jak zmiany w ulgach PFRON wpływają na przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych? Nowe przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miały sprawić, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych stanie się bardziej powszechne i opłacalne.
Jednak sami przedsiębiorcy podchodzę do zmian sceptycznie - aż 37 proc. spośród nich nadal nie widzi korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub nie ma wiedzy na ten temat. Ponad połowa uważa natomiast, że procedury optymalizacji kosztów zatrudnienia i wpłat ponoszonych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zbyt skomplikowane.
 
 
45% FIRM NIE ZATRUDNIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI, BOWIEM NIE MA WIEDZY W ZAKRESIE PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI
 
Rok 2016 przyniósł istotne zmiany w prawie wpływające na sytuację na rynku pracy osób niepełnosprawnych. Jednym z najistotniejszych postano­wień nowelizacji z lipca 2016 r. było obniżenie wysokości ulg od obowiązkowych wpłat na PFRON z 80 do 50 proc. Tym samym najskutecz­niejszym sposobem optymalizacji kosztów PFRON przestało być korzystanie z usług podmiotów zatrudniających osoby niepełnosprawne.
 
DWA SPOSOBY NA OPTYMALIZACJĘ KOSZTÓW
Przedsiębiorcy, którzy są płatnikami PFRON, mają zawsze dwie możliwości na optymalizację kosztów, czyli zmniejszenie wysokości wpłat: zatrudnić osoby niepełnosprawne lub kupować usługi od innych podmiotów, które wykazują dużą koncentrację zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Do tej pory najpopularniejszym sposobem na zmniejszenie wpłat na PFRON było właśnie kupowanie tych usług. Polega to na tym, że po otrzymaniu od kon­trahenta, będącego ujawnionym sprzedającym, informacji o kwocie obniżenia-wpłata na Fundusz ulega zmniejszeniu. Uprawniony sprzedający to taki, który zatrudnia co najmniej 25 pracowni! w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie minimum 30 proc. Przed wprowadzeniem nowelizacji 1 lipca br. za kupowanie takich usług przedsiębiorca mógł obniżyć swoje wpłaty do PFRON o maksymalnie 80 proc.
 
BRAK WIEDZY NAJCZĘSTSZYM PROBLEMEM
Nowe przepisy budzą istotne wątpliwości nie tylko wśród przedsiębiorców, ale także wśród samych niepełnosprawnych. Nowelizacja osłabiła bowiem podmioty udzielające ulgi, a więc te, które do tej pory były ich pracodawcami. Potwierdzają to także odpowiedzi respondentów badania „Aktywizacja osób niepełnosprawnych z perspektywy przedsiębiorców"* zrealizowanego przez Fundację Podaruj Samodzielność i Polski HR - A-Trybut SA. Prawie połowa ankietowanych (45 proc.) przyznała, że zmiany są niekorzystne dla osób z niepełnosprawnościami. Co drugi ankietowany przedsiębiorca uznał również, że nowe przepisy nie sprzyjają im samym. Dla wielu pracodawców zatrudnianie osób niepełnosprawnych to nowy i trudny proces. Pojawia się potrzeba przełamywania barier i strachu. Wyniki badania potwierdzają, że edukacja przedsiębiorców pod kątem zatrudniania osób niepełnosprawnych jest konieczna. Najczęstszą przyczyną niezatrudniania osób z niepełnosprawnościami jest bowiem brak wiedzy w zakresie przeprowadzania rekrutacji (45 proc.). Istotne obawy budzą także dodatkowe koszty związane z zaadaptowaniem miejsca pracy do potrzeb niepełnosprawnego (22 proc.). Z drugiej strony-17 proc. ankietowanych przyznało, że nie zatrudnia osób niepełnosprawnych z przekonania, że są mniej wydajnymi pracownikami. Co ciekawe, są to równocześnie osoby, które nie zatrudniają osób z niepełnosprawnościami ani nie biorą udziału w szkoleniach na temat aktywizacji osób niepełnosprawnych.
 
EDUKACJA PRZYNOSI EFEKTY
Aktywizacja osób z niepełnosprawnościami stanowi ważne wyzwanie dla polskiego rynku pracy. Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w 2015 roku współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym spadł do 25,9 proc. (w 2014 roku to natomiast 27,1 proc.) Wprawdzie lipcowa nowelizacja może przełożyć się na wzrost zatrudnienia niepełnosprawnych, jednak wszelkim zmianom prawnym musi towarzyszyć systematyczna edukacja rynku pracy. Ważne, aby przedsiębiorcy przekonali się o tym, że pracownik z niepełnosprawnością może być wartościowym i lojalnym członkiem zespołu.
 
 
Wyniki badania „Aktywizacja osób niepełnosprawnych z perspektywy przedsiębiorców" wyraźnie pokazują, że najwięcej korzyści związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych widzą przedsiębiorcy, u których takie osoby pracują. To właśnie ta grupa przedsiębiorców najczęściej wiąże zatrudnienie osób niepełnosprawnych z możliwo­ścią pozyskania wartościowego pracownika. Na drugim miejscu docenia z kolei możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia dla tej grupy zawodowej. Natomiast respondenci niezatrudniający niepełnosprawnych najczęściej nie znają lub nie widzą żadnych korzyści płynących ze współpracy z niepełnosprawnymi. Podobnie prezentują się wyniki wśród osób uczestniczących i nieuczestniczących w szkoleniach. Te dane pokazują, że zarówno szkolenia, jak i bezpośrednia współpraca z tą grupą zawodową znacznie zmniejszają negatywne postrzeganie niepełnosprawnych pracowników.
 
Przykład
Firma, która powinna miesięcznie wpłacić do PFRON 10 tys. zł, kupując usługi lub produkcję od upraw­nionych sprzedających, mogła zmniejszyć wpłatę nawet do 2 tys. zł. Obecnie maksymalna wysokość ulg została obniżona do 50 proc. wartości wpłaty. Dlatego teraz ten sam przedsiębiorca będzie musiał odprowadzić do PFRON kwotę co najmniej 5 tys. zł.
 
 
źródło: www.popon.pl

Przekaż 1,5% dla Progresjibezpłatnie wypełnimy Twój PIT

Narzędzia relaksacyjne

Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
„Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION” prowadzony jest przez Fundację Progresja.