Końcówka roku 2021 i rok 2022 to czas wielu zmian w przepisach: część z nich wpłynie na portfele każdego z nas. Wzrost minimalnego wynagrodzenia We wrześniu 2021 roku opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów (wejdzie w życie z początkiem 2022 roku) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690):

minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł i będzie o 210 zł wyższe od najniższej płacy obowiązującej w roku 2021 (2800 zł)
z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł i będzie o 1,40 zł wyższa od stawki z roku 2021 (18,30 zł).
Polski Ład
Nowelizację wielu przepisów podatkowych przygotowaną w ramach rządowego programu Polski Ład opublikowano w Dzienniku Ustaw 23 listopada 2021 roku. Większość zmian wejdzie w życie z początkiem 2022 roku. Do najważniejszych należą:

Zmiana skali podatkowej – drugi próg podatkowy, 32%, będzie obowiązywać od kwoty dochodu 120 tysięcy złotych (nie zaś, jak w ostatnich latach, od 85 528 zł).
Wzrost kwoty zmniejszającej podatek z 1360 zł do 5100 zł (równowartość 17% kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tysięcy złotych): odliczenie w takiej wysokości jest dostępne dla wszystkich podatników rozliczających się według skali podatkowej, czyli nie dotyczy osób rozliczających się podatkiem liniowym, ryczałtem lub kartą podatkową.
Zlikwidowanie możliwości odliczania części składki zdrowotnej od podatku dochodowego: obecnie składka zdrowotna wynosi 9% minimalnego wynagrodzenia lub podstawy wymiaru, przy czym 7,75% podlega odliczeniu od podatku – od 1 stycznia 2022 roku takiej możliwości już nie będzie.
Wprowadzenie ulgi dla osób osób zatrudnionych na umowę o pracę lub prowadzących działalność gospodarczą i rozliczających się na zasadach ogólnych (według skali podatkowej). Ulga ta ma częściowo wyrównać brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej. Będzie jednak dotyczyć tylko osób uzyskujących rocznie przychód między 68 412 zł a 133 692 zł. Nowo wprowadzone wzory pozwalają obliczyć kwotę, którą można odliczyć od dochodu do opodatkowania. Nie można przekroczyć progów ani o złotówkę, a z ulgi nie mogą skorzystać osoby rozliczające się na umowy zlecenie, umowy o dzieło i pobierające emerytury.
Wprowadzeniu 0% podatku dochodowego dla osób w wieku emerytalnym, które rezygnują z prawa do emerytury na rzecz pozostawania w zatrudnieniu. Zwolnienie z podatku ma obowiązywać do kwoty 115 528 zł. Takie zwolenienie z podatku ma zachęcać do aktywności zawodowej.
Zmiany w ubezpieczeniach
A to najważniejsze zmiany wynikające z wprowadzonej w tym roku nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

Od 1 stycznia 2022 roku skraca się okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia (czyli po rozwiązaniu umowy) do 91 dni. Dotychczas taki zasiłek przysługiwał za pełny okres zasiłkowy, czyli 182 dni.
Od przyszłego roku wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (z wyjątkiem ciąży) oraz okresy niezdolności do pracy z przerwami nie dłuższymi niż 60 dni będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Rodzaj choroby nie będzie mieć znaczenia. To rozwiązanie ma ułatwiać płatnikom rozliczanie i kontrolę zatrudnionych korzystających z długotrwałych zwolnień lekarskich.
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu zwiększy się z dotychczasowych 70% do 80% podstawy wymiaru.

źródło: www.niepelnosprawni.pl