Zapewnienie ciągłości udzielania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością przewiduje nowela Ustawy o rehabilitacji, która wchodzi w życie z początkiem 2015 r. Nowela była konieczna ze względu na zmiany przepisów Unii Europejskiej.
Ustawa włącza do polskiego porządku prawnego zapisy rozporządzenia Komisji Europejskiej (KE), mówiące o pomocy publicznej.
- Jestem przekonany, że da to więcej miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych - uważa pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, Jarosław Duda.
Przypomina zarazem, że zarówno on, jak i środowisko osób z niepełnosprawnością, miało obawy, że KE zaskoczy Polskę rozwiązaniem, które spowoduje konieczność zmiany czy przebudowy systemu wsparcia. Udało się jednak - zaznacza - wynegocjować korzystne dla nas przepisy.
Ustawa dostosowuje polskie prawo do unijnego rozporządzenia z lipca 2014 r., które uznaje niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem wewnętrznym. Przyjęte rozwiązania mają zapewnić ciągłość pomocy publicznej udzielanej pracodawcom zatrudniającym i zamierzającym zatrudnić osoby z niepełnosprawnością.
Więcej osób ze wsparciem
Rozporządzenie w pierwotnej wersji przewidywało takie ograniczanie dopuszczalnej pomocy publicznej, które zagrażałoby Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). KE proponowała ograniczenie wymiaru pomocy do ok. 150 mln zł rocznie, a to kwota, którą PFRON wydaje w ok. trzy tygodnie. Na dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnością PFRON potrzebuje ok. 3 mld zł rocznie.
Dotąd pracodawca, który przez 36 miesięcy zatrudnia osoby z niepełnosprawnością, może uzyskać pomoc w formie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem. Chodzi np. o koszty dostosowania pomieszczeń do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, adaptacji lub zakupu urządzeń ułatwiających im wykonywanie pracy. Dotyczy to osób z niepełnosprawnością, m.in. bezrobotnych lub poszukujących pracy, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy oraz pracowników, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia.
Nowe przepisy rozszerzają krąg osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc - obejmie wszystkich niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.
Kolejna zmiana dotyczy zwrotu kosztów zatrudnienia pracowników pomagających osobie z niepełnosprawnością w pracy, np. jeśli chodzi o komunikowanie się z otoczeniem lub czynności niemożliwe lub trudne do samodzielnego wykonania.
Zmieni się wysokość refundacji z PFRON kosztów szkoleń pracowników z niepełnosprawnością. Obecnie (na wniosek pracodawcy) koszty te mogą być refundowane do wysokości 80 proc.; uwzględniając wymogi rozporządzenia unijnego, obniżono wysokość tej pomocy do 70 proc.
Źródło: www.niepelnosprawni.pl
