image

Psycholog

Indywidualne wsparcie psychologicznie dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur psychologa

wtorek i czwartek
15:00 - 20:00

umów spotkanie

image

INFOLINIA: 800 200 258

Bezpłatna infolinia - kontakt z psychologiem

bezpłatna infolinia

wtorek i czwartek
15:00 - 20:00

800 200 258

image

Radca prawny

Bezpłatne porady prawne dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur radcy prawnego

wtorek i czwartek
11:00 - 15:00

umów spotkanie

image

Specjaliści PION

Zapraszamy do osobistego kontaktu z naszymi specjalistami w Punkcie Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION.

biuro PION

poniedziałek - piątek
8:00 - 16:00

kontakt

Do 18 lutego br. można zgłaszać uwagi do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W resorcie pracy trwają konsultacje społeczne. Projekt zmian zakłada, że od 1 lipca 2016 r. minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na umowę zlecenie wyniesie 12 zł brutto.
Przepisy, dotyczące otrzymywania 100 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy, mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Dotychczas Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określała zasady ustalania go wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dziś praca minimalna wynosi 1850 zł.
 
Zmiany ważne dla firm ochroniarskich
 
Zasada wypłaty 12 zł brutto za godzinę pracy od lipca tego roku ma dotyczyć wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia – według stawki godzinowej, miesięcznej, tygodniowej itp.
 
- Projekt zmian likwiduje nadużywanie stosowania kilkuzłotowych stawek, np. w przypadku zatrudniania pracowników firm ochroniarskich czy sprzątających. To sytuacja nie do zaakceptowania i musimy ją zmienić – mówi Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
 
Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi zadaniami
 
Przepisy, które weszłyby w życie od stycznia przyszłego roku, mają znieść różnicę co do kwoty wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy. Dziś w pierwszym roku pracy wysokość wynagrodzenia pracownika nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po wejściu w życie zmian wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia.
 
Nowe przepisy nakładają też na Państwową Inspekcję Pracy zadania oraz uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.
 
Zgłoś uwagi do projektu
 
Uwagi do projektu można kierować do 18 lutego 2016 r. na adres Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
 
Departament Prawa Pracy, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa
lub na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
 

Przekaż 1% dla Progresjibezpłatnie wypełnimy Twój PIT

Narzędzia relaksacyjne

Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
„Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION” prowadzony jest przez Fundację Progresja.