Według zapowiedzi najniższe wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć z 2800 zł do 3000 zł brutto (o ile strony społeczne tak uzgodnią), co jest wzrostem o 7,1 proc. Zgodnie z zapisami art. 17 ust. 3a‒3d ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. 2020 poz. 111) tym samym od 1 stycznia 2022 roku wzrośnie również kwota świadczenia pielęgnacyjnego z obecnych 1971 zł do 2111 zł, a więc o 139,94 zł (kwotę świadczenia zaokrągla się do pełnych złotych w górę).

Oznacza to kolejne rozwarstwienie dochodowe między opiekunami osób niepełnosprawnych – ci pobierający świadczenie pielęgnacyjne dostaną 2111 zł, a ci otrzymujący specjalny zasiłek pielęgnacyjny wciąż tylko 620 zł.

Wysokość specjalnego zasiłku opiekuńczego - 620 zł miesięcznie - obowiązuje od 1 listopada 2018 r. i podlega weryfikacji co 3 lata. Kolejna weryfikacja przewidziana jest na rok 2021, ale czy będzie jakaś waloryzacja tego nie wiadomo. Z przecieków medialnych wynika, że rząd zamierza zamrozić na kolejne 3 lata jakąkolwiek waloryzację wszystkich świadczeń w tym choćby zasiłku pielęgnacyjnego w obecnej kwocie 215,84 zł.

 Czekamy na wynik rozmowy z Radą Dialogu Społecznego

3000 zł brutto płacy minimalnej w 2022 roku to propozycja rządowa. Teraz przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.

źródło: www.nie-pelnosprawni.pl